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常用的方法有岗位分类法、简单排序法、配对比较法、交替排序法、岗位参照法、分数分析法、因素计分法等，其中岗位分类法。简单排序法、配对比较法、交替排序法属于定性评价，而分数分析法、因素计分法属于定量评价。
http://wenku.baidu.com/link?url=a_OCR1tBnWEyzTv-VILy_ZBQhXD-_c9s5EMziwS-og-5rzYIatzJN0CfoY2L6uCItsxby5IE8H_nAio4fq7Mhxx2yiJslrUR8yVX2FCn8dS2019-07-17 22:49:33赞同 展开评论 打赏
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