疫情结束后,会影响程序员年后找工作吗?

Android进阶开发 2020-02-19

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截止到2.19日,疫情发展已呈现下降态势,很多年前已经辞职,或者有想法的离职的朋友,大家在关心疫情好转的同时,不免担心年后找工作的事情。

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那么究竟疫情会给年后找工作的求职者们带来哪些影响呢?
1.整个求职周期拉长

当前这一阶段正处于肺炎疫情的爆发期,正如前几天网上传的段子,几时能动?钟南山爷爷说动才动!显然当下为了避免疫情的进一步蔓延,国家延长了假期,前面也说到过,各大企业的复工时间也拉长,自然影响企业HR的招聘计划啊,无疑这是个漫漫求职路啊。

而从正常的时间周期来看,从面试到上岗,至少需要几个星期,慢则甚至几个月,其中还不乏企业必须要走的流程,层层审核,何况搁置了的人员调动等其他工作,从面试到正式上岗,找工作除了等还是等啊,对求职者来说这是场长久拉锯战啊。

2.企业招聘需求缩减

不用说,受疫情的影响,企业原定的初八甚至初六就开始上班的,这么一耽搁,加上整个社会的国民消费经济寒冬,无论什么企业受到的影响不可估量。尤其像旅游业和餐饮业,过年这段时间本就是旺季,一年当中营业额最高的时候,全国商场的统一关门,春节档院线的相继撤档,饭店集体地低价出售肉菜,旅游业更是无人问津,一般小公司小企业哪能受这么折腾,相信可能直接面对亏损甚至倒闭。

在整体大环境的影响下,企业出于自身的战略考虑,肯定是能裁减就裁减,能不招就不招,从而消减人力成本,进而将损失降到最低。所以此时企业的招聘需求缩减,自然也是在情理之中,不得以而为之。

3.求职者竞争增大

在这本就是跳槽、找工作的年后黄金时间,大多数求职者都早早做好年后求职的准备,其中不乏有年前早早辞了工作准备年后跳槽的有经验的职场老人们,也有一批即将毕业的应届毕业生的职场新人们,所以在受疫情影响之后,这本就是千军万马过独木桥,一边是摩拳擦掌有经验的职场老人们,而另一边则是即将毕业跃跃欲试的新鲜血液,只会让求职人才们越积越多,面对这样岗位少求职者多的情况下,竞争力可想而知,再加上企业的招聘计划调整,侧面也是加剧了求职的难度。

那么面对这样的局面,程序员到底该怎么做,才能尽可能地减小损失,增加竞争力呢?

01 每个人都要学会演练“自我攻击”

自我攻击,这不是自虐么,为什么还要刻意主动去演练?

因为如果你身上有漏洞,迟早别人会来攻击你,如果你经常演练自我攻击,就可以在别人攻击你之前发现漏洞,然后自我修复。

这是我从企业经营中得到的启示。

罗振宇在一期音频中提到,他们公司后台有个软件,叫“混沌猴”,之所以起这个名字是基于它的工作原理。“混沌猴”每天的工作就是快速随机点击得到APP的所有按钮,就像一只上蹿下跳、毫无章法的猴子那样给得到APP的系统制造各种混乱,直到把软件搞崩溃。而后它会自动生成系统故障报告发送给程序员,程序员第二天上班时就会根据报告内容修补漏洞、完善系统。

无独有偶,阿里巴巴也有类似举措。他们专门组建了一支蓝军程序员队伍,日常工作就是想尽一切办法攻击自家公司的系统,找到bug,而后修复。

无论得到还是阿里巴巴,他们企业中存在的漏洞,如果不是自己及时发现,那么一定是被别人发现,被用户发现,这样的话不如自己发现,然后自我修复,这就是通过刻意自我攻击的演练在周而复始的“自我攻击-发现漏洞-修补完善”中不断提高内部系统的稳定性与体验感。

每个人做事,也是如此。

02.提前做好准备,及时抢占先机

机会总是会留给有准备的人,趁在家的日子,不如找点大厂里流行的技术来充电学习。

我们整理了阿里P7视频干货,讲解很透彻。今天免费分享给大家。这份资料尤其适合以下人群

主要包括阿里、腾讯,以及字节跳动,华为,小米,等一线互联网公司主流架构技术。如果你有需要,尽管拿走好了。

这些技术相信大家都不陌生,都是近年来进大厂所必需的硬技能,但要说真正搞明白的恐怕不多,毕竟市面上系统教授这方面的课程非常少见。

学完这份视频你将获得哪些收获?

理解当下最火热的NDK、Flutter技术;

触及一线大厂所配备的性能优化、移动架构项目实战等核心技术内幕知识;

对照自己掌握知识点进行查漏补缺,帮助扫除知识盲区、重构知识体系;

结识业界大佬的机会。

具体内容如下:
1.高级UI

UI这块知识是现今使用者最多的。当年火爆一时的Android入门培训,学会这小块知识就能随便找到不错的工作了。

不过很显然现在远远不够了,所以很多人会觉得大环境不好了安卓开发要凉了。

这些人如果能自身反省;企业要你们这些CV工程师的意义在哪呢?

你要自己亲自去项目实战,读源码,研究原理的呀。

下载地址:https://shimo.im/docs/YHJtVkC3y6qgp9xC

2.性能优化

如果我是老板,我招你来是写代码的,不是写bug的。如果你的代码太烂,各种bug。我把你开了后重新招个人进来接手维护,甚至推到重新做,后面那个接盘的是不是要骂街?

如果你会性能调优,能解决项目中各种性能问题。那么拿20K真的不过分。你得具备深厚的代码功底,深入学习源码原理以及使用工具进行测试和检查调优。

下载地址:https://shimo.im/docs/YHJtVkC3y6qgp9xC

3.NDK开发

音视频,人工智能,这些是未来没办法阻挡的发展大趋势。我在猎聘网上看那些招聘岗位,要求精通NDK的薪资都在30-60K。追求高薪岗位的小伙伴,NDK开发一定要掌握并且去深挖

下载地址:https://shimo.im/docs/YHJtVkC3y6qgp9xC

4.Flutter

火了一年多了,你工作不一定要用到。但是你出去面试(初级很少要求会),肯定会问到的。

关于Flutter是不是未来,我没法确定告诉你,我能确定的就是你要去面试高薪岗位,你得掌握这种主流的新技术(大厂最看重的除了基础,技术水平外,就是你的学习能力。)

下载地址:https://shimo.im/docs/YHJtVkC3y6qgp9xC

5.移动架构实战项目

架构师不是天生的,是在项目中磨练起来的,所以,我们学了技术就需要结合项目进行实战训练,那么在Android里面最常用的架构无外乎 MVC,MVP,MVVM,但是这些思想如果和模块化,层次化,组件化混和在一起,那就不是一件那么简单的事了。

架构师尤其是移动开发,数量太少了。可能很多Android开发的小伙伴都没见过移动架构师。架构师薪资是什么样的水平呢?

阿里P6处于高级工程师,年薪四五十万左右

阿里P7处于资深高级,年薪百万左右

阿里P8属于架构师了,年薪可达170万以上

阿里的标准和薪资都是很高的,其它公司会有差距,但不会太大。

你是否有想过自己以后能达到架构师水平,突破百万年薪,实现财富自由呢?

下载地址:https://shimo.im/docs/YHJtVkC3y6qgp9xC

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云栖号
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2020-03-04
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