引子，前面说了，五关中的第一关，筛选关！这关的重点，就是用人单位只招对的，不找贵的，不招什么都会的！什么都不精的。下面，再来谈谈五关中的第二和第三关，面试关和笔试关。在一般的情况下，对于中小企业的用人单位来讲，没有太多的时间花在这上面，因此，基本上是在同一天内同时进行的！而对于一些大型企业（比如：知名的挨踢企业，外企，这里都是指规模比较大的，而不是那些总共就几个鬼子，还冒充外企的一些企业），可能会分开来进行。对于他们来说，笔试一般是放在前面，过了笔试后，再面试。由于关于笔试方面的内容比较多，我这里就先讲讲面试方面的话题！因为，很多时候，在这个地方一旦犯错，就前功尽弃了。所以，希望大家能重视这个地方，我见过很多人，笔试不错，但是由于一些话题回答的不合理，而被cut了！非常的可惜！
需要说明的是，这里所有的话题都是针对挨踢行业来说的，对于其他行业不具有普遍
性！
1.2.2 求职面试中的非技术问题
大多数技术类的求职面试面试都会有一些非技术性的问题。这些问题一般会出现在整个面试过程的初期阶段，目的是为了确定你的工作经验和求职目标，看你能不能胜任有关职位。很多企业的面试考官也会问一些非技术性的问题，因为你很可能会每星期与同事共事，工作40小时。面试的成功与否完全取决与主考官，因此，这里面的奥秘当然是研究主考官的招聘心理。研究好主考官的招聘心理，自然就可以
做到“知己知彼”了！要真正做到这一点，还需要真正的技术水平作为基础。需要的是“真功夫”，而不是所谓的“知其然不知其所以然 ”，这部分的内容只是给过了笔试关的人提供一些比较实用的方法罢了，以避免还没有把自己的“真功夫”完全展示出来，就game over了。
在传统的面试里，所有问题都是非技术性的，面试官只能通过你对这些问题的回答来了解你。尽管，这不是一个最好的方法，但不失为一个有效的方法。在技术类面试里，你必须在技术问题上有突出表现才有可能获得工作邀约----没有人会仅凭你在非技术性问题上的优异表现而给你一份工作。但是，如果你在非技术性问题上表现不佳的话，说不定煮熟的鸭子就会飞掉。非技术问题看起来都比较简单，尤其是当你已经在艰难的技术类测试中杀出重围的时候。但从找工作的大局上看，非技术问题与技术问题并没有本质的区别，它们同样重要，也同样困难。
语录：非技术问题也十分重要！千万不可掉以轻心。
那么主考官都有哪些呢，一般就是以下几种角色：
1）HR
2）项目主管或项目经理
3）技术总监
4）将来共事的同事，这里特别声明一下，很少有人谈到这个，因为，干活的是这些人，干不过来活的也是这些人，需要人帮忙
的自然也是他们，因此，也不能忽略他们的存在。
这几种角色，在这个面试过程中所起的作用，并不相同！各有侧重！
本文转自
朱志兵 51CTO博客，原文链接：http://blog.51cto.com/richardzhu/200404 ，如需转载请自行联系原作者
