华尔街正求助于行为特征描述来遴选毕业生， 减少随后跳槽至对冲基金的新员工人数。 德意志银行月面向一部分美国大学毕业生启用一套筛选系统，该系统由一家与Airbnb和LinkedIn等公司合作的硅谷公司设计。花旗集团也在其美国投 行部门试验行为特征描述，高盛正在试运行自己的版本。德银董事总经理Noel Volpe表示，该系统旨在发现“具备我行最优秀、最聪明人才身上的某些特征的候选人”。 他相信，与各银行通常竞相争夺的常青藤大学候选人相比，新的测验为该行识别出的招聘对象将更合适。Volpe表示，常青藤大学的毕业生往往没有忠诚意识。 “我不希望有人到这里来，六个月后又去某家对冲基金面试”。
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